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慈溪市法制办联合市法院、市司法局出台文件完善大调解工作机制
来源:慈溪市 发布日期:2017年05月15日浏览次数:字号:【

为深入推进“人民调解、行政调解、司法调解”衔接联动的大调解机制建设,进一步增进多角度、全方位协作,建立健全高效便捷的多元化矛盾化解机制,促进社会和谐稳定,近日,慈溪市法制办联合市法院、市司法局出台《关于进一步完善人民调解、行政调解、司法调解联动工作机制的实施意见》,确立了大调解工作机制。主要内容:一是构建大调解工作模式。建立“1+N+N”大调解模式,即设立1个诉调衔接中心,联动N个专业调解组织和诉调对接机构,拓展N名特邀调解员,同时拓展充实“1+N+N”调解模式,加强镇(街道)级诉调对接工作。二是明确“1+N+N”大调解机制运作流程。大调解机制主要运用于诉前调解、立案法官专职调解、审判中的调解及执行和解三种调解模式中。诉前调解包括登记及引导分流、调解、结案、司法确认及延伸立案四个阶段,并明确六类案件直接进入诉前分流调解,将大部分案件化解在诉前。立案法官专职调解即对已登记立案的民事案件,除法律规定不适用调解及当事人明确拒绝调解的案件外,一律在限定期限内先行调解。审理中的调解及执行和解即案件进入审理、执行阶段后,承办法官可将案件交诉调对接中心相应调解法官,受托调解员应在30日内反馈调解或和解结果。三是建立健全工作机制。主要包括联动会议机制、排查研判机制、资源共享机制。慈溪市法制办和市法院、市司法局定期召开联席会议;定期开展对矛盾纠纷的日常定期排查和重要敏感时期重点排查;充分整合法院审判资源优势、司法局人民调解资源优势和法制办行政资源优势,实现资源共享。四是明确调解机制工作要求。要提高大调解工作机制的认识,切实加强大调解工作的组织领导,落实分管领导和具体科室,积极组织实施;各相关部门要结合自身实际情况,层层分解目标任务,扎实推进三大调解联动对接工作;要落实专人开展大调解工作,并努力通过各种方式落实大调解工作经费,加大软硬件投入;要完善对调解员的考核和奖励机制等。(慈溪市法院供稿,慈溪市法制办报送)